楊愛東等代表：
您提出的關(guān)于“關(guān)于企業(yè)人才引進”的建議收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：
一、多措并舉宣傳引才政策
采取線上方式，廣泛利用新聞媒體、政府網(wǎng)站、微信公眾號等互聯(lián)網(wǎng)平臺，積極開展一系列線上人才政策宣傳活動，常態(tài)化開展政策宣傳解讀，提高引才政策的知曉率和覆蓋面。線下在社區(qū)等人員密集地設(shè)立宣傳點，通過懸掛橫幅、擺放宣傳展板、發(fā)放宣傳手冊等方式進行政策講解，為各類人才提供精準(zhǔn)化政策解讀服務(wù)，全面宣傳引才政策。同時采取上門走訪企業(yè)的方式宣傳引才政策，聯(lián)合企業(yè)開展政策宣講會。通過面對面的方式，詳細(xì)講解引才政策的申領(lǐng)條件和申領(lǐng)方式，真正實現(xiàn)“政策招人”。
為全面落實“政策找人”，棲霞市人社局對首次新引進到棲就業(yè)的人才發(fā)放0.6萬元-3.6萬元不等的生活補貼和2萬元-20萬元不等的購房補貼，加強對人才的吸引力度。
二、加大引才引智數(shù)據(jù)保障
根據(jù)我市人才需求實際，棲霞市人社局制定并完善《棲霞市2025年人才需求目錄》，全面掌握全市人才短缺情況，為企業(yè)引才提供數(shù)據(jù)支撐。針對畢業(yè)未就業(yè)人員，棲霞市人社局收集近幾年畢業(yè)生信息，建立了棲霞籍離校未就業(yè)畢業(yè)生人才庫，對畢業(yè)未就業(yè)人員實現(xiàn)動態(tài)管理，根據(jù)企業(yè)實際需求進行數(shù)據(jù)推送，為全市人才工作提供有力保障。
三、組織企業(yè)參加招聘會
立足棲霞市企業(yè)實際人才需求，定期征集重點產(chǎn)業(yè)鏈人才需求，目前已收集30多家企業(yè)的人才需求情況，并根據(jù)需求制定人才需求目錄。通過全面掌握全市人才短缺情況，分析人才流動趨勢、專業(yè)領(lǐng)域分布、學(xué)歷層次等多維度數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)確定重點引才方向、引才地區(qū)和引才高校。通過收集企業(yè)需求人才目錄，組織企業(yè)注冊“優(yōu)聘引才云”，及時在招聘平臺上發(fā)布招聘信息，招引人才。
根據(jù)煙臺市人力資源和社會保障局的工作部署，發(fā)布煙臺市內(nèi)校園招聘“千企萬崗進校園”活動5場、省內(nèi)市外校園招聘“名企名校行”活動8場。組織舉辦棲霞市高校畢業(yè)生招聘會1場。聯(lián)合市委人才辦、團委等部門組織企業(yè)參加棲霞市“百企千崗進校園”魯東大學(xué)專場招聘會，招聘工作取得良好效果。
根據(jù)企業(yè)人才需求和企業(yè)的實際情況，由棲霞市人社局牽頭，聯(lián)合棲霞元融人力資源服務(wù)有限公司代為棲霞市大力礦山機械有限公司、山東魯電線路器材有限公司參加招聘活動，精準(zhǔn)滿足企業(yè)用人需求，為企業(yè)減輕招聘壓力。
下一步，棲霞市人社局將緊盯市委、市政府關(guān)于引進人才的重要部署，全面落實好引進人才補貼政策，進一步優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，加快吸引集聚更多優(yōu)秀人才來棲就業(yè)。
棲霞市人力資源和社會保障局
2025年7月25日
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