契合產業發展、企業需求，政策引才、載體聚才、服務留才，柔性引進高層次人才800名以上
責任單位
人社局
監督方式
0535-5211741
任務分解
一季度
二季度
三季度
四季度
在全面摸底的基礎上，有針對性的開展線上、線下招聘及人才引進工作。定期組織人才招聘會，組織用人單位積極參加“名企名校行”等系列校園引才活動和海外高端人才招聘等活動，推動用人單位與高校、科研院合作，一季度新增高層次人才200人以上。
在全面摸底的基礎上，有針對性的開展線上、線下招聘及人才引進工作。定期組織人才招聘會，組織用人單位積極參加“名企名校行”等系列校園引才活動和海外高端人才招聘等活動，推動用人單位與高校、科研院合作，二季度新增高層次人才200人以上。
在全面摸底的基礎上，有針對性的開展線上、線下招聘及人才引進工作。定期組織人才招聘會，組織用人單位積極參加“名企名校行”等系列校園引才活動和海外高端人才招聘等活動，推動用人單位與高校、科研院合作，三季度新增高層次人才200人以上。
在全面摸底的基礎上，有針對性的開展線上、線下招聘及人才引進工作。定期組織人才招聘會，組織用人單位積極參加“名企名校行”等系列校園引才活動和海外高端人才招聘等活動，推動用人單位與高校、科研院合作，四季度新增高層次人才200人以上。
落實情況
| 季度 |  工作進度 |
 取得成效 |
 后續舉措 |
| 一季度 | 組織13家用人單位參加14場次省內外“名企名校行”校園引才活動，一季度新增高層次人才203人。 | 充分發揮煙臺公共招聘網、經營性人力資源服務機構等作用，積極搭建企業用人和畢業生求職服務平臺，豐富招聘方式，多渠道促進高校畢業生就業創業，吸引優秀人才來棲、本地青年返棲。 | 組織元融投資有限公司等重點企業參加4月份魯東大學、煙臺大學和山東工商學院等高校組織的校園招聘會。 |
| 二季度 | 組織15家用人單位參加8場次省內外“名企名校行”校園引才活動，二季度新增高層次人才223人。 | 充分發揮煙臺公共招聘網、經營性人力資源服務機構等作用，積極搭建企業用人和畢業生求職服務平臺，豐富招聘方式，多渠道促進高校畢業生就業創業，吸引優秀人才來棲、本地青年返棲。 | 定期召開人才招聘會，組織用人單位積極參加“名企名校行”等系列校園引才活動和海外高端人才招聘等活動，推動用人單位與科研院所合作，加快省、市級高層次人才工作站、創新創業孵化器建設，引進急需、緊缺人才。 |
| 三季度 | 赴煙臺核晶陶瓷新材料有限公司等4家企業進行實地調研，聽取其在人才引進方面的問題。組織3家用人單位參加7場次省內外“名企名校行”校園引才活動，三季度新增高層次人才203人。 | 充分發揮煙臺公共招聘網、經營性人力資源服務機構等作用，積極搭建企業用人和畢業生求職服務平臺，豐富招聘方式，多渠道促進高校畢業生就業創業，吸引優秀人才來棲、本地青年返棲。 | 繼續根據煙臺市人社局統一安排，參加各高校組織的校園招聘會。 |
| 四季度 | 根據煙臺市通報，截止11月底，全市共引進高層次人才814人，超額完成人才引進任務。 | 已完成全年任務 | 已完成全年任務 |