健全教師激勵機制，加大績效考核力度，提升教育教學質量
責任單位
教體局
監督方式
0535-5211615
任務分解
一季度
二季度
三季度
四季度
健全教師激勵機制，加大績效考核力度，提升教育教學質量
指導各學校，加強教師績效考核，發放獎勵性和班主任績效工資。
健全教師激勵機制，加大績效考核力度，提升教育教學質量
健全教師激勵機制，加大績效考核力度，提升教育教學質量
落實情況
| 季度 |  工作進度 |
 取得成效 |
 后續舉措 |
| 一季度 | 完成上年度高、中級教師職稱評審和公示工作。 | 綜合評價好，教學業績優的教師晉升高一級職稱，充分發揮了職稱評審在提高教師工作積極性方面的有效作用，教師工作積極性得到有效提升。 | 繼續強化提高教師積極性工作舉措。 |
| 二季度 | 各學校完成教職工上半年班主任和獎勵性績效工資核算和公示工作。 | 通過考核，學校教職工優績優酬，多勞多得，工作積極性有效提升。 | 指導各學校繼續完善獎勵性績效工資和班主任績效工資考核方案。 |
| 三季度 | 開展2022年教師節選樹表揚。 | 教師節期間，開展2022年度先進集體、先進個人選樹表揚工作，初步評選教育體育系統先進集體7個，優秀教師、班主任、工作者等先進個人258名。 | 組織各學校和教職工向先進集體和先進個人學習，激發全系統教師工作積極性。 |
| 四季度 | 已完成 | ①組織開展2022年度教師節表揚和最美教師評選活動，2所學校獲評煙臺市教育系統先進集體，23名教師獲評煙臺市教育系統優秀教師、優秀教育工作者和優秀班主任，1名教師被表揚為煙臺市教書育人楷模，10名教師獲評棲霞市最美教師，25名教師獲評棲霞市教書育人楷模，通過評先樹優，激發了廣大教師的工作積極性，增強了教師榮譽感歸屬感；②指導學校完善獎勵性績效工資考核發放辦法，按照“以德為先、注重實績”原則，拉大獎勵性績效工資分配差距，切實發揮績效工資的激勵引導作用，調動教師工作積極性；③幼兒園普惠率已提升至96.83%，義務教育段已成立5個教育集團和11個教育聯盟，高中教育段積極開展駐在式教研、教研員包扶學校、學科大教研大比武、送課到校等活動，提升教育教學質量，榮獲山東省級教學成果獎1項。 | 已完成 |